Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.700 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in für den Lehrstuhl für Allgemeinmedizin II und Patientenorientierung in der Primärversorgung (Univ.-Prof. Dr. med. Achim Mortsiefer) des iamag.
Das Team des iamag arbeitet an Grundlagen- und Versorgungsforschungsprojekten in der hausärztlichen Medizin sowie der ambulanten Gesundheitsversorgung. In Zusammenarbeit mit anderen Lehrstühlen an der Fakultät für Gesundheit engagieren wir uns außerdem in der Lehre im Studiengang Humanmedizin und anderen Studiengängen der Fakultät für Gesundheit. Beide Lehrstuhlinhaber verfügen am iamag über eine Weiterbildungsermächtigung im Fach Allgemeinmedizin (für 6 Monate).
Die Stelle ist in Teilzeit im Umfang von 10 Wochenstunden aufgrund einer Elternzeitvertretung bis zum 28.03.2028 befristet zu besetzen.
Als Teil eines interprofessionellen Teams unterstützen Sie als Ärztin/Arzt die Realisierung von Forschungsprojekten. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 09.11.2026 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Karriereportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Univ.-Prof. Dr. med. Achim Mortsiefer | Lehrstuhl für Allgemeinmedizin II und Patientenorientierung in der Primärversorgung
Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen folgender Ansprechpartner zur Verfügung:
Univ.-Prof. Dr. med. Achim Mortsiefer | Lehrstuhl für Allgemeinmedizin II und Patientenorientierung in der Primärversorgung | [email protected]
Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.
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