- Unterstützung der Geschäftsführung im operativen und administrativen Personalmanagement
- Anlage, Pflege und laufende Aktualisierung der Mitarbeitenden Daten in unseren digitalen HR-Systemen Planerio (Zeitwirtschaft & Dienstplanung & Abwesenheiten) und Personio (digitale Personalakte)
- Mitwirkung im Recruiting-Prozess (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerberkorrespondenz)
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Onboarding neuer Mitarbeitender
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um: Zeiterfassung sowie Urlaubs- und Abwesenheitsregelungen
- Pflege, Auswertung und Analyse von Urlaubs-, und Krankheitsstatistiken
- Organisation von Schulungen, Meetings und HR-Terminen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich
- Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften ist eine regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich