Automatisierungstechniker (m/w/d)

Unternehmen : Firma A

Arbeitsbeschreibung - Automatisierungstechniker (m/w/d)

Bei Firma A in Trier, ein führendes Unternehmen in der industriellen Automatisierung, suchen wir einen erfahrenen Automatisierungstechniker (m/w/d) zur Verstärkung unseres technischen Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Implementierung und Optimierung von automatisierten Systemen, die den Produktionsprozess verbessern.

Planung und Realisierung von Automatisierungsprojekten zur Effizienzsteigerung.
Fehleranalyse und -beseitigung an bestehenden Systemen.
Verantwortlich für die Inbetriebnahme und Wartung von Steuerungsanlagen.
Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Berichten über sämtliche projektbezogenen Aktivitäten.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um kundenspezifische Anforderungen zu integrieren und zu optimieren.

Für diese Position suchen wir einen kompetenten und ergebnisorientierten Techniker, der über umfassende Erfahrung im Bereich der Automatisierung verfügt.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Automatisierungsbranche.
Gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung, vorzugsweise mit gängigen Systemen wie Siemens oder Allen-Bradley.
Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Steuerungs- und Regelungstechniken.
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie ausgeprägte Teamfähigkeit.

Firma A legt großen Wert auf das Wohlergehen und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen:

Eine unbefristete Anstellung in einem wachsenden Unternehmen der Zukunftsbranche.
Ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem engagierten und professionellen Team.
Attraktive Vergütung und geregelte Arbeitszeiten.
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen.
Moderne Arbeitsausstattung und eine technologieorientierte Unternehmenskultur.

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