Bodenleger (m/w/d)

Für Unternehmen im Handwerksbereich, die sich auf die Verlegung hochwertiger Bodenbeläge spezialisiert hat, suchen wir Dich als Bodenleger (m/w/d) in der Anstellung oder zur Direktvermittlung.

Standort: Dresden, 01277, Meißen, Klipphausen | Arbeitszeit: Vollzeit | Einstieg: Ab sofort

Wir bieten Dir:
• Dein Verdienst richtet sich nach Deiner Erfahrung und Qualifikation
• Steuerfreier Kitazuschuss
• Jobticket // steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
• Jobbike
• Wohnortnahe Einsätze
• Bis zu 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
• Weiterbildungsmöglichkeiten in Deinem Tätigkeitsbereich
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
• Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

Deine Aufgaben:
• Verlegen von textilen und elastischen Bodenbelägen, Linoleum, Designbelägen und Fertigparkett
• Montage von Fußleisten und Übergangsschienen aller Art
• Vorbereitungsarbeiten zur Neuverlegung von Bodenbelägen
• Spachtelarbeiten sowie das Aufnehmen alter Bodenbeläge
• Sauberes, strukturiertes und qualitätsbewusstes Arbeiten im Team

Dein Profil:
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Parkett- oder Bodenleger (m/w/d) oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Engagement

Jetzt bewerben!
Per Messenger: 01743045473
Per Mail: [email protected]
Telefonisch: 0351 32348636

Akzent Personaldienstleistungen GmbH, NL Handwerk
Deine Ansprechpartnerin: Nadine Böhmer
Schwepnitzer Straße 2, 01097 Dresden
www.akzent-personal.de

„Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich in ein neues berufliches Abenteuer zu begleiten!“.

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.