Brand Manager Resorbables (m/w/d)

Das können Sie bewegen:

• Nutzen Sie in dieser Schnittstellenfunktion einen großen Gestaltungsspielraum, um gemeinsam mit Heraeus Medical das Produkt Management für den global wachsenden Markt innovativer, resorbierbarer Knochenersatzmaterialien aktiv auszubauen. Leisten Sie damit einen wesentlichen Beitrag, Patienten im Knochenheilungsprozess und der Wiedererlangung ihrer Mobilität zu unterstützen.


• Sie entwickeln die globale Produkt- und Markenstrategie sowie die jährliche Marketingplanung für den neuen Bereich „Resorbables“. Daraus leiten Sie taktische Maßnahmen ab und realisieren diese gemeinsam mit den zugeordneten Ländern.


• Ableitend von der Zulassungsstrategie steuern Sie aktiv Produktneueinführungen inklusive der entsprechenden Launch Aktivitäten für verschiedene Länder.


• Basierend auf Trend- und Wettbewerbsanalysen konzeptionieren und definieren Sie eine geeignete Value Proposition und eine nachhaltig erfolgreiche Produktpositionierung im Markt.


• Ausgerichtet an den Bedürfnissen des Marktes etablieren und pflegen Sie gute Beziehungen zu Kunden, Fachexperten, Anwendern und Meinungsbildnern.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (vorzugsweise Schwerpunkt Marketing/Sales) oder vergleichbare Erfahrung


• Idealerweise erste Führungserfahrung


• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Brand- oder Produktmanagement in der Medtech- oder Pharmaindustrie


• Idealerweise Kenntnisse über Knochenersatzmaterialien und deren Interaktion mit dem menschlichen Gewebe  


• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch


• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und strategische Denkweise

Worauf Sie sich bei Heraeus Medical freuen können: 

• Spannende Aufgaben – setzen Sie diese mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Umfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten um


• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung


• Finanzielle Zusatzleistungen - Förderung der privaten Altersvorsorge, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand), Rabatte in vielen (Online-)Shops, Fahrradleasing


• Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeitsouveränität (vertragliche Arbeitszeit 42,5 Wochenstunden), Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten, wöchentlich 1-2 Tage mobiles Arbeiten

• Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe

• Gesundheit & Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sozialberatung und hauseigene Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen

• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen