Business Partner Workforce Management (m/w/d), befristet für 12 Monate

Business Partner Workforce Management (m/w/d), befristet für 12 Monate Stellen-ID: 273924 Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Im Compliance-Programm „Workforce Management“ der Vodafone GmbH am Standort Düsseldorf erwarten Dich spannende Aufgaben rund um die Steuerung und Überwachung von Fremdpersonal sowie die Einhaltung konzernweiter Richtlinien. Du erhältst einen umfassenden Einblick in die Prozesse, die sicherstellen, dass externe Mitarbeitende regelkonform eingesetzt werden und alle gesetzlichen sowie internen Vorgaben eingehalten werden. Dabei unterstützt Du bei der Umsetzung und Überwachung von Compliance-Vorgaben. Wir bieten Dir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld, Du erhältst Einblicke in die Compliance-Arbeit eines globalen Telekommunikationsunternehmens und wirst Teil eines motivierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Starte jetzt und gestalte mit uns die Zukunft des Workforce Managements - wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Was Dich erwartet: Du stellst als Business Partner Workforce Management (m/w/d) die Compliance bei der Beschaffung von Leistungen für den jeweiligen Geschäftsbereich sicher, indem Du Sozialversicherungsrecht, VF-Richtlinien und Accounting berücksichtigst. Du sensibilisierst und berätst den jeweiligen Unternehmensbereich zum richtlinienkonformen Fremdbezug und Einsatz von Externen, um sicherzustellen, dass alle Parteien die gesetzlichen Vorgaben einhalten. Du analysierst das Operating Model im Hinblick auf externe und selbstbestimmte Verantwortung und entwickelst eine Strategie, um die gesetzeskonformen Regelungen umzusetzen. Du legst eine wirtschaftliche, langfristige Sourcing-Strategie für den Fremdbezug von Leistungen fest, die der jeweilige Geschäftsbereich benötigt. Du planst den künftigen Bedarf an externen Human Resources (Capabilities/Quantities) mit Fokus auf Veränderungen durch Digitalisierung. Du stimmst Dich mit dem Fachbereich und dem Senior HR Business Partner zu erkennbaren Capability-Engpässen (Hiring/Development) des betreuten Geschäftsbereichs ab. Du unterstützt die Abstimmung mit den Stakeholdern und den Ansprechpartner:innen im Unternehmen. Was Dich auszeichnet: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften. Mindestens 5 Jahre Management-Erfahrung in den Bereichen Finance, HR, SCM oder Strategie. Unternehmerische Denk- und Handlungsweise. Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen im Konfliktmanagement. Stakeholder-Management. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 nach GER). Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden. Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders. Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH. Was wir Dir bieten: Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice. Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten. Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Neben deinem Grundgehalt bekommst Du eine erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge. Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst. Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen. Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV. Wer wir sind: Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung. Together we can.