Ihre Aufgaben  

•    Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt

•    Operative und strategische Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen

•    Ansprechpartner der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, der Organisationsentwicklung und Fragestellungen des operativen Tagesgeschäftes

•    Effektive Umsetzung des Recruiting-Prozesses und Nutzung zielgruppengerechter moderner Rekrutierungskanäle zur Personalgewinnung

•    Unterstützung bei Personalentwicklungsthemen und Überwachung von Maßnahmen

•    Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

•    Leitung und Mitwirken bei strategischen Projekte im Rahmen der Personalarbeit

 Ihr Profil  

•    Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

•    Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Personalfunktion

•    Gute Kenntnisse in den rechtlichen Grundlagen für die Personalarbeit sowie im Führen von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen

•    Kenntnisse der sozialversicherungsrelevanten Regelungen

•    Erfahrung in der Planung, Steuerung und der Durchführung von Projekten, idealerweise nachgewiesen durch eine Projektmanagementzertifizierung

•    Gute Kenntnisse in MS Office und SAP

•    Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Überzeugungsfähigkeit

•    Hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

•    Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen auf Englisch und Deutsch

• Weitere Sprachen von Vorteil