Chemielaborant (m/w/d)

Aber ich weiß, dass es anders werden muss, wenn es besser werden soll.

Wir suchen für ein Unternehmen einen Chemielaboranten (m/w/d). Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört unter anderem:

das GMP-konforme und termingerechte Durchführung von Eingangs-, In-Prozess und Endprodukt-Analysen

Auswertung und Dokumentation der Analysen gemäß anwendbaren Richtlinien, Erstellung qualitätsrelevanter Dokumente (z.B. Arbeitsanweisungen)

Validierung analytischer Methoden

Mitwirkung bei Neuentwicklung – enge Zusammenarbeit mit der Abt. Forschung & Entwicklung

Das erwartet Sie:

- Eine unbefristete Anstellung in einem international agierenden Unternehmen und einer zukunftssicheren Branche

- Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle

- bis zu 30 Urlaubstage

- Moderner Arbeitsplatz (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) mitten im Grünen

- Kantinenzuschuss, Firmenparkplatz und E-Charging Möglichkeiten

- 3 Karenztage/ K.O.-Tage

- Job-Rad und Jobticket

- Teambildende Firmenevents

- Unfallversicherung auch für den privaten Bereich

- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten …u.v.m

Das wünschen wir von Ihnen:

- Abgeschlossene Ausbildung als Laborant oder vergleichbare Abschlüsse

- GMP-Erfahrung wünschenswert (mind. GLP-Erfahrung)

- Erfahrung in selbstständiger Dokumentation sowie Auswertung von Analysen

- gute EDV-Kenntnisse

FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS:

Kontaktinformationen:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Nadine Böhmer

Schwepnitzer Str. 2

01097 Dresden

Tel: 0351 323486-36

Mobil: 0174 3045473

Mail: [email protected]

Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.