Corporate HR Specialist Learning (m/w/d)

1. SAP SuccessFactors Learning (LMS) – Administration & Optimierung

• Administration, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Learning Moduls


• Pflege und Verwaltung von Lerninhalten, Curricula, Katalogen, Nutzergruppen, Berechtigungen und Workflows


• Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und reibungslosen Systemprozessen


• Erstellung von Reportings, Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung von Lernmaßnahmen


• Beobachtung von Release-Updates und Umsetzung relevanter Neuerungen


• Enge Zusammenarbeit mit dem Instructional-Design-Team zur Ausspielung interner E‑Learnings

2. Trainingsdurchführung – Inhouse Job Academy

• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Präsenzschulungen in unseren deutschen Werken


• Weiterentwicklung und Ausbau unserer Inhouse Job Academy Programme


• Begleitung und Beratung der Teilnehmenden während ihrer Lernreise


• Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus lokalen Trainer:innen und Learning Ambassadors

3. Globales HRIS & bereichsübergreifende Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit Corporate HR, IT sowie lokalen HR-Teams im internationalen Umfeld


• Mitwirkung an globalen HRIS-Projekten (z. B. Rollouts, System-Upgrades, Prozessharmonisierung, Change-Initiativen)


• Sicherstellung der Integration mit weiteren SuccessFactors-Modulen


• Förderung der Nutzerakzeptanz durch klare Kommunikation und zielgruppengerechte Schulungen

• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Learning (LMS) oder einer vergleichbaren Lernplattform


• Gutes Verständnis von HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext


• Erfahrung als Trainer:in oder hohe Motivation, sich in diese Rolle hineinzuwachsen


• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten


• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten


• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse


• Reisebereitschaft für Trainingsdurchführungen an unseren Standorten

• Eine wirkungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden


• Eine spannende Kombination aus HR-Systemverantwortung und praxisnaher Trainingsarbeit


• Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Weiterentwicklung unserer Lernlandschaft


• Ein kollegiales, internationales Arbeitsumfeld


• Moderne HR-Tools, unterstützende Teams und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten