Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) bei Airbus in Bremen

• Du berätst Führungskräfte und Fachbereiche bei Organisationsveränderungen und begleitest Veränderungsprozesse.
• Du unterstützt bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement und leitest gemeinsam mit den zuständigen Bereichen geeignete Maßnahmen ab.
• Du wirkst bei Personalprozessen sowie bei der Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern mit.
• Du berätst Führungskräfte und Fachbereiche bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du steuerst strategische HR-Themen und HR-Prozesse in die Fachbereiche ein.
• Du identifizierst und analysierst die Bedarfe der Fachbereiche und stimmst dich mit den zuständigen Expertenbereichen zu Verbesserungsmaßnahmen sowie zur Einführung neuer HR-Prozesse und HR-Tools ab.
• Du führst individuelle Karriereberatungen durch und unterstützt bei der Potenzialentwicklung sowie bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du unterstützt die strategische Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Du wirkst bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung mit, darunter Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und die Erstellung von Staffing-Plänen.
• Du begleitest die Festsetzung und Entwicklung von Entgelten gemeinsam mit den Führungskräften und wirkst in Stellenbewertungskommissionen mit.
• Du führst Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen sowie Validierungsgespräche durch.
• Du führst interne Genehmigungsverfahren durch und arbeitest dabei unter anderem mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
• Du stimmst personelle Einzelmaßnahmen ab und berätst bei organisatorischen Veränderungen.
• Du arbeitest in nationalen und internationalen Projekten mit und übernimmst bei Bedarf die Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.