Disponent Wärmezähler und White Label (m/w/d)

Xylem is a Fortune 500 global water solutions company dedicated to advancing sustainable impact and empowering the people who make water work every day. As a leading water technology company with 23,000 employees operating in over 150 countries, Xylem is at the forefront of addressing the world's most critical water challenges. We invite passionate individuals to join our team, dedicated to exceeding customer expectations through innovative and sustainable solutions.

Sensus International ist ein führender Anbieter von intelligenten Wasser- und Wärmezählern, Netzwerktechnologien und Datenanalytik für Versorgungsunternehmen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Ludwigshafen, betreibt Produktionsstandorte in Deutschland und der Slowakei und beschäftigt rund 800 Mitarbeitende, die Kunden in Europa und ausgewählten internationalen Märkten betreuen.

Der Geschäftsbereich Sensus erzielte einen Jahresumsatz von etwa 250 Mio. US-Dollar (2024) und wurde kürzlich durch den Investor AURELIUS übernommen. Das Unternehmen befindet sich derzeit im Übergang vom bisherigen Mutterkonzern Xylem zu einer eigenständigen Unternehmensgruppe, die Marke Sensus wird weiterhin außerhalb Nordamerikas genutzt.

Für den Geschäftsbereich Sensus am Standort Ludwigshafen haben wir eine Stelle als Disponent Wärmezähler und White Label (m/w/d) zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Sicherstellung einer termingerechten und störungsfreien Materialversorgung
• Disposition von Material und Teilen inkl. Kontrolle von Lieferabrufen
• Ermittlung des Materialbedarfs unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Versorgungssicherheit
• Einleitung von Beschaffungsmaßnahmen bei Engpässen und Lieferschwierigkeiten
• Durchführung von Umdispositionen und internen Abstimmungen
• Auswertung von Inventuren und Bereinigung der Dispositionsdaten
• Mitarbeit in beschaffungsbezogenen Projekten und Continuous-Improvement-Initiativen (z. B. Digitalisierung)
• Erstellung und Koordination von KPI-Reports sowie Ableitung von Maßnahmen bei Zielabweichungen
• Unterstützung bei Forecasts, strategischer Bedarfsplanung und White-Label-Projekten

Fachliche Voraussetzungen:

• Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich z.B. Industriekaufmann/frau oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Disposition
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie SAP
• Gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität und Offenheit für wechselnde Anforderungen

Unser Angebot:

• Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
• Eine intensive Einarbeitung sichern Dir gute Ergebnisse und Motivation
• Weiterbildungen sorgen für fachgerechtes Arbeiten auf dem aktuellen Stand
• Eine verantwortungsvolle, eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Du arbeitest mit einem Vorgesetzten, der Wert auf ein offenes, faires und wertschätzendes Miteinander legt, Dich unterstützt, den Du einfach erreichen kannst und der die Vorteile eines kurzen Dienstweges zu schätzen weiß
• Deine Vorschläge und Ideen sind bei uns willkommen und werden prämiert
• Ein familienfreundliches Unternehmen mit sozialem Engagement und Verantwortung freut sich auf Dich

Für Rückfragen steht Dir Niklas Naunheim, Talent Acquisition Lead Europe, gerne unter +49 1621374371 zur Verfügung.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Hinweis für Personalberatungen:

Unaufgefordert eingereichte Kandidatenprofile durch Personalberatungen, Recruiter oder sonstige Dritte begründen keinerlei Vertragsverhältnis sowie keine Provisions-, Vergütungs- oder sonstigen Ansprüche gegenüber unserem Unternehmen. Sollte ein Kandidatenprofil ohne vorherige schriftliche Beauftragung oder Zustimmung eingereicht werden, behalten wir uns ausdrücklich vor, den Kandidaten unabhängig von einem möglichen Vermittlungsanspruch direkt anzusprechen.

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