Einrichtungsleiter:in

Ihre Wirkung – das bewegen Sie

• Exzellente Betreuung sichern: Sie gewährleisten eine bedarfsgerechte, hochwertige Pflege und Betreuung unserer Bewohner:innen – respektvoll, strukturiert und zugewandt.
• Verantwortung tragen: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung aller Mitarbeiter:innen und fördern eine Kultur von Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit.
• Wirtschaftlich steuern: Sie verantworten die wirtschaftliche Entwicklung der Einrichtung und sorgen für eine nachhaltige Kapazitätsauslastung.
• Personal gewinnen & entwickeln: Sie gestalten die Personalgewinnung, Einsatzplanung sowie die Weiterentwicklung und Bindung Ihres Teams aktiv mit.
• Qualität leben: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und entwickeln unser Qualitätsmanagement kontinuierlich weiter.
• Vernetzt agieren: Sie pflegen die Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden, Kostenträgern, Dienstleistern, Verbänden und regionalen Institutionen – verbindlich, professionell und lösungsorientiert.

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Studium im Sozial-, Pflege- oder Gesundheitsmanagement
oder eine pflegerische Ausbildung mit anerkannter Zusatzqualifikation als Heim- bzw. Einrichtungsleitung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in stationären Pflegeeinrichtungen
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Dienstleistung, Pflegequalität und moderne Organisationsentwicklung
• Einen kooperativen, klaren und zielorientierten Führungsstil
• Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Freude an der Arbeit mit Kennzahlen, die Menschen dienen

• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit
Sie treten sicher, souverän und verantwortlich auf – und schaffen Vertrauen durch Klarheit, Verbindlichkeit und Entscheidungsstärke.

• Hohe soziale Sensibilität und Empathie

• Kommunikationsstärke und Dialogfähigkeit

• Teamorientierung und Integrationskraft

• Konfliktlösungskompetenz

• Hohe Belastbarkeit und Stressresistenz

• Organisations- und Planungstalent

• Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein

• Veränderungsfähigkeit und Gestaltungswille

• Werteorientierung & Integrität

Finanzielle Vorteile & Sicherheit

• Attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD

• Jahressonderzahlung sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen

• Unbefristete Festanstellung in einer stabilen, gemeinnützigen Organisation

• Betrieblich geförderte Altersvorsorge

• Zuschüsse zu Vermögenswirksamen Leistungen

Work-Life-Balance & Arbeitsbedingungen

Gesundheit, Mobilität & Zusatzleistungen

Weiterbildung & Karriereentwicklung

Arbeitskultur & Werte

Sinnstiftendes Arbeitsumfeld