- Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung zzgl. diverser Zulagen und Jahressonderzahlung i.H.v. 50% im November und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
- 27 Urlaubstage – mit der Möglichkeit, durch ein flexibles Modell bis zu 33, 39 oder sogar 42 Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit zu nutzen
- Ihre Schichten stehen ein Jahr im Voraus fest, inklusive Schichtsymmetrie sowie kurze Entscheidungswege und einen eigenen Gestaltungsspielraum
- Zielgerichtete Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der eurobahn
- Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Option auf ein Jobrad, Teamevents, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits
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