Arbeitsbeschreibung - Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Die Eaton Technologies GmbH ist ein weltweit führender Hersteller und globaler Lieferant von Lösungen für die Flüssigkeitsfiltration mit den Anwendungsschwerpunkten in den Branchen Lebensmittel und Getränke sowie Chemie, Pharmaindustrie mit eigenständigen Tochtergesellschaften. An unserem Produktionsstandort in Langenlonsheim sind zurzeit ca. 250 Mitarbeiter beschäftigt.
Möchtest Du für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration, Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird?
Dann komm zu uns - wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
Instandhaltung, Wartungsarbeiten und Verbesserung von verketteten elektrischen Anlagen
Fehlersuche und Ausführung von Reparaturen an elektrischen Betriebsmitteln
Planung und Durchführung von Optimierungen und Umbauten
Programmierung und Visualisierung von elektrischen Anlagen
Schaltschrankbau sowie die Installation und Prüfung neuer elektrischer Systeme
Dokumentation der durchgeführten Arbeiten
Teilnahme an der Rufbereitschaft
Ihre Qualifikation
Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik oder ähnliche
elektrotechnische Ausbildung
Technisches Verständnis komplexer und verketteter Produktionsanlagen
Grundkenntnisse in Antriebstechnik, Pneumatik und Hydraulik
Erweiterte Kenntnisse in SPS sowie Mess-, Regel-, und Steuerungstechnik
Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, selbständig zu Arbeiten
Fleiß, Ordentlichkeit und ausgeprägtes Prozessdenken
Teamfähigkeit und Kostenbewusstsein
Unser Angebot:
Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Attraktive tarifliche Vergütung nach Chemie-Tarifvertrag
30 Tage Urlaub
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Kollegiales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Umfassendes Weiterbildungsangebot und Karrierechancen im Konzern
Wir setzen uns dafür ein, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. In unserem Einstellungsverfahren verwenden wir ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, Religion, sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.
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