beeline ist eines der größten internationalen Handelsunternehmen für Modeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels im stationären Handel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an.
Du möchtest attraktive Vergütungs- und Benefit-Strukturen gestalten und damit einen wichtigen Beitrag zu einer modernen Arbeitswelt leisten? Du verbindest fundiertes Compensation-Know-how mit einem Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und den Anforderungen eines internationalen Unternehmens? Dann bring deine Expertise ein und entwickle gemeinsam mit uns unsere Compensation-&-Benefits-Landschaft kontinuierlich weiter.
Dann bewirb dich bei uns als
Expert Compensation and Benefits (w/m/d)
Das bewegst du bei uns
- Du entwickelst und optimierst globale Vergütungsstrukturen, Stellenbewertungs- und Grading-Modelle sowie Bonusmodelle und sorgst für deren konsistente Anwendung.
- Du gestaltest unser internationales Benefit-Portfolio aktiv weiter, identifizierst neue Möglichkeiten und entwickelst attraktive, bedarfsgerechte Angebote für unsere Mitarbeitenden.
- Du verantwortest das jährliche Compensation Review – von der Planung und Systemkonfiguration über das Datenmanagement bis hin zur Auswertung und Kommunikation.
- Du führst Gehaltsbenchmarks durch, analysierst Vergütungsstrukturen und leitest Handlungsempfehlungen zu Themen wie Marktgerechtigkeit, Vergütungsgerechtigkeit und Equal Pay ab.
- Du begleitest Organisationsveränderungen aus Vergütungs- und Stellenbewertungsperspektive, optimierst Prozesse und Systeme und arbeitest eng mit HR Leadership, HR Business Partnern, Finance, Controlling, Payroll und HR Systems zusammen.
Das überzeugt uns
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen und bringst mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Stellenbewertungen und internationalen Grading-Modellen, idealerweise mit Methoden von Korn Ferry (Hay) oder Mercer.
- Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Benefits sowie ein gutes Gespür für aktuelle Markttrends und die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitendengruppen.
- Du kennst dich mit Gehaltsbenchmarks und internationalen Unternehmensstrukturen aus und verfügst über ein gutes analytisches Verständnis sowie die Fähigkeit, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Du bist sehr sicher im Umgang mit Excel und PowerPoint, verfügst über gute Kenntnisse in SAP HCM und hast idealerweise bereits mit SuccessFactors Compensation und Power BI gearbeitet.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und eine strukturierte Arbeitsweise und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
Das bieten wir dir:
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten in vielen Bereichen und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
- Familie & Gesundheit: Externer Familienservice zur Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege sowie Sportangebote bei über 5.000 Kooperationspartnern.
- Entwicklung & Onboarding: Individuelle Weiterentwicklung durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie ein umfassendes Onboarding.
- Finanzielle Vorteile & Rabatte: Attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte bei über 700 Kooperationspartnern.
- Arbeitsumfeld & Standort: Internationale Duz-Kultur, offene Türen, eine Kantine mit frisch zubereiteten Speisen, kostenlose Wasserspender sowie gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Tiefgaragenparkplätze.
OUR SPIRIT MAKES THE DIFFERENCE.
Sollen wir uns kennenlernen - beeline & du? Wir freuen uns auf dich!
UNSERE MARKEN:
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Schick uns deine Bewerbung gerne inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegstermin.
KONTAKT:
Raphael Menke
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