Fachkraft für Schutz und Sicherheit - Werkschutzmitarbeiter (m/w/d)

Die Stelle

Sorgen Sie für Sicherheit und werden Sie Teil des Werkschutzteams am Standort Ingelheim! In einer vielseitigen und verantwortungsvollen Position tragen Sie maßgeblich dazu bei, Schutz und Einsatzbereitschaft auf höchstem Niveau zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, die Sicherheit des Standortes und der Mitarbeitenden jederzeit sicherzustellen.

Wir besetzen diese Stelle zunächst befristet für 2 Jahre.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• In Ihrer neuen Position übernehmen Sie den Tordienst und haben dabei alles fest im Blick, was das Werkstor passiert.


• Gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen überwachen, koordinieren, steuern und vermitteln Sie den gesamten Personen-, Fahrzeug- und Güterverkehr.


• Wir wissen Ihre Sorgfalt und Zuverlässigkeit auch beim Streifendienst zu schätzen, denn Sie sichern, überwachen und kontrollieren das Betriebsgelände.


• Ebenso bauen wir auf Ihre Expertise im Veranstaltungsschutz sowie im Kontroll- und Interventionsdienst.

Anforderungen

• Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder einer vergleichbaren Weiterbildung


• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Werkschutz / Security


• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Schutzhunden


• Bereitschaft zur Tätigkeit im vollkontinuierlichen III-Schichtbetrieb


• Empathischer und kommunikativer Teamplayer mit einem starken technischen Verständnis, gewissenhaftem Handeln und Freude an der Arbeit mit Menschen


• Führerschein Klasse B


• Sicherer Umgang mit MS Office, sowie sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie wollen mit uns in Kontakt treten?

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: [email protected]

Der Rekrutierungsprozess:
1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 11.02.2026. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen.
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen Ende Januar bis Mitte Februar
3. Schritt: Interviews vor Ort ab Mitte Januar