- Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Verhandlung von Gehältern, Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Organisation des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Erste Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Konflikten, Fragen zur Unternehmenskultur oder persönlichen Anliegen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Festlegung von Leistungszielen und Durchführung von Feedbackgesprächen
- Organisation und Planung von internen und externen Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwicklung von Laufbahnperspektiven und Nachfolgeplanung zur Mitarbeiterbindung
- Personaladministration & Controlling
- Pflege der digitalen Personalakten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für die Geschäftsführung.
- Sekretär der Geschäftsleitung
- Postversand und Sortierung