Global HR Business Partner (w/m/d)

Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie

Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten

Lebendige Community: Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung

Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, bezuschusstes Dienstrad-Leasing, Obst & Getränke, Employee Assistance Program für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits

Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, übertarifliches Vergütungspaket, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss

Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer modernen Konzernzentrale und begleiten diese während des kompletten Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt

Als proaktiver Sparringspartner beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte, einschließlich der ersten Konzernebene, in allen Personal-Fragestellungen. Dies umfasst auch die Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern und Nachfolgekandidaten.

Sie wirken an lokalen und globalen Projekten sowie an der Weiterentwicklung von HR-Standards und -Prozessen aktiv mit und stellen deren einheitliche Umsetzung in Ihrem Betreuungsbereich sicher.

Sie steuern globale Talent-, Performance- und Entgeltprozesse für die Vorstandsbereiche CEO, CFO und CPSO und bauen ein Kooperationsnetzwerk mit internationalen Stakeholdern in den Geschäftsfeldern und Ländern unserer Gruppe auf

Gemeinsam entwickeln wir unsere Personalabteilung zu einem international koordinierenden HR Key Account Management für die vorgenannten Central Function Vorstandsbereiche weiter

Sie sind Teil eines engagierten Teams aus HR Business Partnern und HR Professionals und arbeiten gleichzeitig eng und vertrauensvoll - auch auf globaler Ebene – mit Kolleginnen und Kollegen anderer operativer und Corporate HR-Bereiche, sowie mit dem Betriebsrat zusammen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und haben mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren operativen HR-Position, bevorzugt in einem industriellen Konzernumfeld, und kooperieren gerne international

Eine selbstständige, genaue, lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus

Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office, haben mit einem Personalmanagementsystem gearbeitet (Workday bevorzugt) und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Sie überzeugen durch Ihr Engagement, Ihre kommunikative und interkulturelle Kompetenz und arbeiten mit Freude in einem engagierten Team