Group HR Manager (m/w/d)

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern
• Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
• Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse, Talentgewinnung und ausgewählte Employer-Branding-Initiativen
• Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg
• Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld

• Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten

• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsorientierung

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und internationalen Teams an der Schnittstelle von People, Organisation und Business
• Die Möglichkeit, gruppenweite HR-Initiativen aktiv zu gestalten und nachhaltige Strukturen für weiteres Wachstum zu schaffen
• Spannende Einblicke in internationale Wachstums-, Integrations- und Veränderungsprojekte
• Ein dynamisches, PE-finanziertes SaaS-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern

Dann bewirb dich noch heute über unser Bewerbungsformular. Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht. Sende uns einfach deinen Lebenslauf und beantworte in wenigen Sätzen, warum die Rolle für dich interessant ist und warum du glaubst, dass sie gut zu deinem Profil passt.