Group People Business Partner Global

Deine Aufgaben

• Erste/r Ansprechpartner:in für nationale und internationale Vorstände und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen vor dem Hintergrund der Anforderungen des Geschäftsbereichs und der Group People & Culture-Strategie


• Qualifizierte, proaktive und lösungsorientierte Beratung der nationalen und internationalen Vorstände und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten


• Sparringspartner:in für nationale und internationale Vorstände und Führungskräfte bei der Gestaltung von bereichsspezifischen Personalmaßnahmen auf Basis der Geschäftsbereichsstrategie in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen


• Steuerung und Umsetzung zentraler People & Culture-Prozesse (insbesondere Personalkostenplanung, Gehaltsanpassung, Performancemanagement, Personalentwicklungskonferenzen)


• Eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung


• Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender People & Culture-Prozesse und -Instrumentarien


• Leitung/Mitwirkung bei verschiedenen nationalen und internationalen People & Culture-Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Master Studium ggf. mit dem Schwerpunkt Personal oder eine adäquate Qualifikation mit entsprechenden Kenntnissen


• Fundierte Berufserfahrung im People & Culture-Umfeld (insbesondere im operativen und strategischen Personalmanagement), idealerweise in einem internationalen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche


• Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level- und Senior Executives sowie der Arbeitnehmervertretung


• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Konzepte und der Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte ist von Vorteil.


• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, pragmatische Lösungs- sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung


• Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit


• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (mind. C1)


• Gelegentliche, deutschlandweite Reisebereitschaft