Group Talent Management & People Development Partner (m/w/d)

Die Orca Group vereint spezialisierte Softwareunternehmen für die Bau- und Planungsbranche. Als wachsende Unternehmensgruppe entwickeln wir uns konsequent in Richtung Cloud, SaaS und AI-first weiter. Gleichzeitig bauen wir unsere gruppenweiten People-&-Organisation-Strukturen aus.

• Entwickle und etabliere ein gruppenweites Talent und Performance Management – von Performance-Zyklen und Talent Reviews bis zur Nachfolgeplanung.
• Gestalte moderne Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramme und setze digitale sowie KI-gestützte Lernformate dort ein, wo sie echten Mehrwert schaffen.
• Begleite die Organisationsentwicklung und Integration unserer Gesellschaften, steuere Change-Initiativen und entwickle einheitliche P&O-Prozesse.
• Entwickle unsere Compensation-&-Benefits-Strukturen weiter und gestalte attraktive, zukunftsfähige Vergütungs- und Zusatzleistungsangebote.
• Berate Führungskräfte und Mitarbeitende unserer südlichen Gesellschaften zu personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Verantworte die zuverlässige HR-Administration unserer Holding und stelle reibungslose administrative Abläufe sicher.
• Arbeite eng mit dem Group Chief People Officer, den Geschäftsführungen und Talent Acquisition zusammen und bringe deine Expertise in gruppenweite HR-Entscheidungen ein.

• Du hast mindestens 5 Jahre, idealerweise 7 oder mehr Jahre HR-Erfahrung, sowohl in einer beratenden HR-Business-Partner-Funktion als auch in Talent Management, Performance Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung.
• Du hast HR- und Entwicklungsprogramme bereits eigenständig konzipiert und erfolgreich eingeführt und weißt, wie du sie nachhaltig in der Organisation verankerst.
• Du kennst dynamische Unternehmensumfelder, beispielsweise Scale-ups, Software-/Tech-Unternehmen, PE-finanzierte Unternehmensgruppen oder Transformationsphasen.
• Du berätst Führungskräfte und Geschäftsführungen auf Augenhöhe und überzeugst durch analytisches Denken, pragmatische Lösungen und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit, übernimmst Verantwortung und hast Freude daran, neue Strukturen und Prozesse aufzubauen.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und kommunizierst klar und professionell mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Du arbeitest sicher mit digitalen HR-Tools; Erfahrungen mit Personio, Excel und KI-Tools wie Claude oder Langdock sind zusätzlich hilfreich.

Bei Orca arbeitest du in einer wachstumsstarken Softwaregruppe, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und in der du Veränderungen aktiv mitgestalten kannst. Dich erwarten ein agiles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und ein enger Austausch mit Leadership und Geschäftsführung.

Bewerbungsprozess

• Erstgespräch mit Recruiting
• Fachlicher Austausch mit dem Hiring Manager
• Finales Gespräch und Case Study