Head of Corporate Real Estate Management (w/m/d)

Zu besetzen: ab sofort

Ihr Arbeitsumfeld

Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Truck & Bus und International gehören wir zur TRATON GROUP.
Als Teil dieses Verbundes stehen wir vor großen Herausforderungen: Unsere Fahrzeuge werden immer autonomer und vernetzter, um emissionsärmer unterwegs zu sein. Dafür arbeiten wir an nachhaltigen Lösungen. Eine Karriere bei MAN Truck & Bus bietet unzählige Möglichkeiten, sich an diesem Wandel zu beteiligen. Der Kunde an erster Stelle, Respekt, Teamgeist, Verantwortung und Verschwendung vermeiden – das sind unsere Unternehmenswerte, die wir bei MAN leben.

Ziehen Sie mit uns an einem Strang. Als Teil unseres globalen Teams von über 36.000 Mitarbeitenden werden Sie Zukunftsvisionen mit uns gemeinsam Wirklichkeit werden lassen.
Wir sehen Individualität unserer Mitarbeitenden als Stärke an und freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen. Falls Sie während Ihrer Bewerbung Unterstützung benötigen, melden Sie sich bitte bei uns. 

MAN Truck & Bus verfügt über ein internationales und industriell geprägtes Immobilienportfolio mit rund 650 Eigentums- und Mietobjekten in mehr als 25 Ländern. Der Schwerpunkt des Portfolios liegt in Europa, insbesondere in Deutschland, mit zentralen Produktions-, Vertriebs- und Verwaltungsstandorten. Insgesamt umfasst das Portfolio rund 3,5 Millionen Quadratmeter Fläche, davon ein wesentlicher Anteil in wertschöpfungs- und produktionsnaher Nutzung.

Als Head of Corporate Real Estate Management (CREM) berichten Sie direkt an den Vorstand und verantworten den Aufbau, die strategische Ausrichtung und die konzernweite Steuerung der Corporate Real Estate Funktion bei MAN. In dieser neu geschaffenen Rolle entwickeln Sie eine zukunftsfähige CREM-Organisation, etablieren Governance, Prozesse und Standards, heben Synergien und positionieren Real Estate als strategischen Wertbeitrag für das Kerngeschäft

Ihre Aufgaben

1. 
   

   Aufbau & Etablierung der CREM-Funktion

   
   

• 
  

  Aufbau und Etablierung einer zentralen, konzernweiten CREM-Funktion inkl. Governance, Rollen, Standards, Entscheidungslogik und Verantwortlichkeiten

  
  


• 
  

  Aufbau und Führung eines leistungsfähigen internen CREM-Teams sowie Steuerung externer Dienstleister

  
  


• 
  

  Entwicklung eines zukunftsfähigen CREM Target Operating Models inkl. Zusammenspiel mit Business Units, GBS, Einkauf, Finance, Legal und HR

  
  


• 
  

  Repräsentation der CREM-Funktion auf Konzernebene und Positionierung als strategischer Business Partner

  
  


• 
  

  Aktives Change-Management zur erfolgreichen Einführung zentraler CREM-Strukturen und Standards

  
  

2. 
   

   Strategisches Immobilienmanagement

   
   

• 
  

  Entwicklung und Umsetzung einer globalen Immobilienstrategie (Bestand, Neubau, Anmietung, Desinvestitionen) in Abstimmung mit Vorstand, Management und relevanten Fachbereichen

  
  


• 
  

  End-to-End-Verantwortung für das internationale Immobilienportfolio über den gesamten Lebenszyklus

  
  


• 
  

  Vorbereitung, Bewertung und Begleitung von Vorstandsentscheidungen zu wesentlichen Immobilieninvestitionen

  
  


• 
  

  Strategische Bedarfssteuerung (Demand Steering) sowie langfristige Standort- und Flächenplanung für wesentliche Konzernstandorte in enger Abstimmung mit den Business Units

  
  

3. 
   

   Wirtschaftlichkeit & Performance

   
   

• 
  

  Sicherstellung der Integration der Immobilienstrategie in die Geschäfts- und Budgetplanung des Konzerns

  
  


• 
  

  Koordination und Steuerung der Kosten-, Budget- und Investitionsplanung im Immobilienbereich in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Fachbereichen

  
  


• 
  

  Aufbau von vollständiger Transparenz über Flächen, Kosten, Auslastung, Verträge und Investitionen

  
  


• 
  

  Systematische Identifikation und Umsetzung von Optimierungs- und Wertsteigerungspotenzialen im Immobilienportfolio

  
  


• 
  

  Aufbau und Etablierung eines professionellen Reporting- und Steuerungssystems

  
  

Ihre Qualifikationen

• 
  

  Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Architektur, Finance, Betriebswirtschaft, Real Estate)

  
  


• 
  

  Langjährige Erfahrung (15+ Jahre) im Corporate Real Estate Management und einschlägige Erfahrung im Führen von Teams, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Konzernumfeld

  
  


• 
  

  Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Transformation von Organisationen oder Funktionen

  
  


• 
  

  Sehr gutes Verständnis von Immobilienökonomie, Projektentwicklung, Vertragsmodellen und Facility Management

  
  


• 
  

  Ausgeprägte Erfahrung in der Arbeit mit Top-Management / Vorstand

  
  


• 
  

  Unternehmerisch denkend, strategisch stark, mit Umsetzungswillen

  
  


• 
  

  Hohe Gestaltungs- und Veränderungsmotivation sowie die Fähigkeit, komplexe Change-Prozesse erfolgreich zu führen

  
  


• 
  

  Durchsetzungsstark, überzeugend, souverän in komplexen Stakeholder-Landschaften

  
  


• 
  

  Analytisch, strukturiert, entscheidungsfreudig

  
  


• 
  

  Internationale Erfahrung und verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift (weitere Fremdsprachen von Vorteil)

  
  

Wir bieten

• 
  

  Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Vertrauensarbeitszeit

  
  


• 
  

  Bis zu 80 % remote sowie 20 Tage/Jahr vom EU-Ausland aus arbeiten

  
  


• 
  

  30 Tage Urlaub + frei zwischen Weihnachten und Neujahr

  
  


• 
  

  Attraktive Vergütung durch ein Fixum und einen variablen Bestandteil

  
  


• 
  

  Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte inkl. VW Leasing-Angebote

  
  


• 
  

  Betriebliche Altersvorsorge

  
  


• 
  

  Digital Learning von überall

  
  


• 
  

  Globale Karrierechancen bei TRATON-Marken in Schweden, USA und Brasilien

  
  

Informationen zur Stelle 

Diese Stelle ist bei MAN Truck & Bus SE  in München  (Abteilung MTB-F (65002211)) zu besetzen. 

Kennziffer: 6249 

Aliz Andrea Schramm steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung. 

Ansprechpartner für den Fachbereich ist Dr. Jacob Peter Schmidt. 

Integrität und Compliance sind wesentliche Teile unserer Unternehmenskultur. 

Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns auf vielfältige Bewerbungen.