Head of Growth (m/w/d)

Für eine AUR-Portfoliogesellschaft, ein Unternehmen im Bereich Omnichannel Fachhandel und Hauptsitz in Norddeutschland, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Head of Growth (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung und das nachhaltige Wachstum des Geschäftsbereichs

• Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien mit Fokus auf Umsatz, Profitabilität und Effizienz

• Analyse von Leistungskennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Umsatz- und Margensteigerung

• Steuerung und Umsetzung von Projekten zur Prozessoptimierung und digitalen Weiterentwicklung

• Identifikation neuer Geschäftsfelder, Kanäle und Wachstumspotenziale, inklusive Erstellung von Business Cases

• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen E-Commerce, Finance, Vertrieb und IT zur Weiterentwicklung des Geschäfts

• Führung eines kleinen, spezialisierten Teams und Sicherstellung einer ergebnisorientierten Zusammenarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

• 4–7 Jahre Berufserfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld (z. B. E-Commerce, Business Development, Category Management oder Performance Marketing)

• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Wachstumsinitiativen oder Performance-Projekten

• Du hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt oder Verantwortung für Umsatz, Margen oder Wachstum übernommen

• Starke analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für KPIs und datenbasierte Entscheidungsprozesse

• Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, operative Exzellenz mit strategischem Weitblick zu verbinden

• Du kombinierst analytisches Denken mit einem pragmatischen „Hands-on“-Ansatz und verlierst dabei nie das große Ganze aus dem Blick

Ihre Vorteile

• einmalige Gelegenheit für einen talentierten Young Professional, sich in dieser Position mit hoher Sichtbarkeit zu entwickeln und eine spannende Wachstumsstory mitzugestalten

• Direkte Berichtslinie an Geschäftsführung

• Gestaltungsspielraum bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs

• Attraktives Vergütungspaket mit langfristiger Entwicklungsperspektive

• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und echter Ownership-Kultur