Head of HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmen : Merkur Spielbanken Nrw Gmbh

Auftragstyp : Vollzeit

Duisburg, Germany

Arbeitsbeschreibung - Head of HR Business Partner (m/w/d)

Die MERKUR SPIELBANKEN stehen für erstklassige Unterhaltung und spannende Spielerlebnisse. Als Teil der MERKUR GROUP verbinden wir moderne Automatenspiele mit klassischen Tischspielen und schaffen mit abwechslungsreichen Eventformaten besondere Highlights für unsere Gäste. Duisburg ist der zentrale Verwaltungsstandort für die Spielbanken in Nordrhein-Westfalen und koordiniert die übergreifenden Steuerungsprozesse. Unser HR Business Partner Bereich begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen HR-Themen und sorgt für eine professionelle Personalbetreuung an unseren Standorten.

Sie führen die HR Business Partner sowohl fachlich als auch disziplinarisch und entwickeln Ihr Team gezielt weiter.
Sie tragen die Gesamtverantwortung für die standortübergreifende Personalbetreuung, stellen einheitliche und hohe Betreuungsstandards in allen HR-Angelegenheiten sicher und steuern die Zusammenarbeit sowie das Reporting innerhalb der HR-Struktur.
Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und begleiten Tarifverhandlungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
Sie fungieren als Eskalationsinstanz bei komplexen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und beraten Ihr Team in herausfordernden Situationen.
Sie übernehmen bei Bedarf selbst die operative Personalbetreuung definierter Betreuungsbereiche und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite.

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle als HR Business Partner mit erster Führungserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der operativen Personalarbeit
Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen

Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto und zwei Tage pro Woche ortsflexibles Arbeiten möglich
Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
Standort Duisburg: Mitarbeiterrestaurant, frei Getränke, zentrale Lage mit bester ÖPNV-Anbindung
Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement
Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte

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