Head of HR Germany (m/w/d)

Als Head of HR Germany verantwortest du die fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten HR-Teams in Deutschland. Du baust eine leistungsstarke, strategisch ausgerichtete HR-Organisation auf und treibst die Transformation hin zu klaren Prozessen, Standards und moderner Personalführung aktiv voran.

Hierauf kannst du dich freuen:

• Du gestaltest aktiv den Aufbau einer modernen HR-Organisation in Deutschland und begleitest Transformationsprozesse. Dabei entwickelst du eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur.
• Du führst und entwickelst unser HR Business Partner Team und stellst eine einheitliche, serviceorientierte HR-Beratung sicher. Gleichzeitig bist du Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen People-Themen.
• Du baust unsere HR-Schwerpunkte wie Recruiting, Talent & Learning sowie HR-IT & Analytics weiter aus. Dabei entwickelst du moderne HR-Instrumente, Programme und datenbasierte Steuerungsansätze.
• Du optimierst unsere HR-Services (inkl. Payroll und Administration) und sorgst für effiziente, standortübergreifende Prozesse. Zudem etablierst du klare Standards sowie ein zuverlässiges Service- und Eskalationsmanagement.
• Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher und entwickelst HR-Richtlinien weiter. Außerdem verantwortest du KPI-Systeme, HR-Controlling und Reporting sowie die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Du verantwortest die strategische Personalplanung und entwickelst unsere Organisation kontinuierlich weiter. Dabei behältst du Kapazitäten, Skills und Nachfolgeplanung im Blick.
• Du steuerst das gesamte HR-Budget inklusive Personalkosten und Projekten. Zudem verantwortest du Forecasts, Benchmarks und die nachhaltige Kostenentwicklung.
• Du steuerst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften auf strategischer und operativer Ebene. Dabei verhandelst du Vereinbarungen und berätst die Geschäftsführung in allen mitbestimmungsrelevanten Themen.

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit Fokus auf Teamentwicklung und erfolgreiche Steuerung von Veränderungsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie sichere Anwendung in der Praxis und im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung sowie im Aufbau moderner HR-Strukturen und -Prozesse.
• Idealerweise Erfahrung in der Workday-Implementierung (z. B. Activity Splits, Prozesse, Verantwortlichkeiten).
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat.
• Ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und strategischem Blick für den HR-Wandel.
• Fließende Deutsch- und Business-Englischkenntnisse.