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Head of HR (m/w/d)

salary Salary :

€60,000 - 70,000 yearly

Arbeitsbeschreibung - Head of HR (m/w/d)


Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung



Head of HR (m/w/d)
Strategische HR-Führungsrolle | Exklusives Mandat | Direktvermittlung

Im Rahmen eines exklusiven Suchmandats begleite ich die Besetzung einer der zentralen Führungspositionen meines Mandanten – die Leitung des gesamten HR-Bereichs. Gesucht wird keine klassische Personalverwaltung, sondern eine gestaltende Führungspersönlichkeit, die Human Resources als strategischen Wertschöpfungsfaktor versteht und den Menschen konsequent in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns stellt.

Diese Position richtet sich an erfahrene HR-Führungskräfte, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden und bereit sind, Verantwortung auf höchster Ebene zu übernehmen.

Ihre Kernaufgaben
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Verantwortung für Talent Acquisition, Retention, Performance Management und Personalentwicklung
Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Employer Brand
Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams
Sparringspartner und Berater der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Vorantreiben der digitalen Transformation im Personalbereich
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer vergleichbar komplexen Organisation
Ausgeprägte strategische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Systemen
Hohe emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsebene
Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich
Was Sie erwartet
Eine Führungsrolle mit echter strategischer Wirkkraft und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket – Überzahlung bei entsprechender Erfahrung ausdrücklich möglich
Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität und Eigenverantwortung
Unternehmen mit klarer Vision, stabiler Marktposition und einer wertschätzenden Führungskultur
Langfristige Perspektive und Raum zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung





Fachliche Anforderungen



Head of HR (m/w/d)
Strategische HR-Führungsrolle | Exklusives Mandat | Direktvermittlung

Im Rahmen eines exklusiven Suchmandats begleite ich die Besetzung einer der zentralen Führungspositionen meines Mandanten – die Leitung des gesamten HR-Bereichs. Gesucht wird keine klassische Personalverwaltung, sondern eine gestaltende Führungspersönlichkeit, die Human Resources als strategischen Wertschöpfungsfaktor versteht und den Menschen konsequent in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns stellt.

Diese Position richtet sich an erfahrene HR-Führungskräfte, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbinden und bereit sind, Verantwortung auf höchster Ebene zu übernehmen.

✦ Diese Stelle wird ausschließlich über mein Netzwerk besetzt und ist nicht öffentlich ausgeschrieben. Ich freue mich auf diskrete Anfragen von Persönlichkeiten mit nachgewiesener Führungserfahrung im HR-Umfeld.
Ihre Kernaufgaben
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Verantwortung für Talent Acquisition, Retention, Performance Management und Personalentwicklung
Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Employer Brand
Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams
Sparringspartner und Berater der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Vorantreiben der digitalen Transformation im Personalbereich
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, nachgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer vergleichbar komplexen Organisation
Ausgeprägte strategische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Systemen
Hohe emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsebene
Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich
Was Sie erwartet
Eine Führungsrolle mit echter strategischer Wirkkraft und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket – Überzahlung bei entsprechender Erfahrung ausdrücklich möglich
Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität und Eigenverantwortung
Unternehmen mit klarer Vision, stabiler Marktposition und einer wertschätzenden Führungskultur
Langfristige Perspektive und Raum zur persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung


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Über das Unternehmen

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