Head of People & Culture (mensch)

Unternehmen : Gkk Partners

Auftragstyp : Vollzeit

Munich, Germany

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Arbeitsbeschreibung - Head of People & Culture (mensch)

Über uns:

GKK PARTNERS ist eine führende, inhabergeführte Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit Sitz in München. Mit einem interdisziplinären Team aus rund 300 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und spezialisierten Beratern begleiten wir Familienunternehmen, Mittelstandsgruppen sowie anspruchsvolle Privatmandanten bei komplexen steuerlichen, wirtschaftlichen und transaktionsbezogenen Fragestellungen. Wir sind von kununu und der ZEIT-Verlagsgruppe als „Most Wanted Employer 2025“ (Platz 1 unter den Steuerberatern) ausgezeichnet sowie „Great Place to Work" zertifiziert – und investieren jetzt in die nächste Stufe unserer Weiterentwicklung.

Die Rolle – strategisch, gestaltend, zukunftsprägend

Als Head of People & Culture (mensch) trägst Du die Gesamtverantwortung für die People Funktion von GKK PARTNERS, mit direkter Anbindung an den Partnerkreis und echtem Gestaltungsmandat.
Da unser eingespieltes HR-Team das operative Tagesgeschäft – von der Administration und Payroll bis hin zum Recruiting – bereits absolut reibungslos und professionell steuert, hast Du den Kopf von Anfang an frei für Deine strategischen und operativen Kernthemen.
Dein primärer Hebel wird die gezielte Weiterentwicklung unseres höchsten Gutes sein: unserer Mitarbeiter. Die Kanzlei befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess: Veränderte Berufsbilder, neue Mandantenerwartungen und KI Integration sind nur einige der Themen, denen wir uns in den kommenden Jahren intensiv widmen möchten. Wer diese Veränderung führt, definiert die People-Agenda einer wachsenden Top-Kanzlei mit – und genau darum geht es in dieser Rolle.

Deine Aufgaben:

Deine Aufgaben

1. People Strategy & Organisational Development
Du setzt den strategischen Rahmen für alle HR-Themen der Kanzlei und leitest die Transformation der People-Funktion.

Entwicklung und Umsetzung einer strategischen People-Roadmap, abgeleitet aus der Kanzleistrategie
Aufbau klarer Governance zwischen zentralem HR und dezentralen People-Rollen in den Fachbereichen
Standardisierung und Modernisierung zentraler HR-Prozesse bei gleichzeitiger bereichsspezifischer Flexibilität
Steuerung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit den dezentralen People-Rollen
Regelmäßiges People-Reporting an das Management Board: KPIs, Trends, Handlungsempfehlungen

2. Learning & Development – Dein strategischer Aufbauschwerpunkt
Wir haben als Kanzlei erkannt, dass systematische Personalentwicklung unser derzeit größter Hebel für Wettbewerbsfähigkeit ist. Als Head of People & Culture baust Du diese Funktion auf, konzeptionell, strukturell und operativ. Du schaffst damit die Infrastruktur, die die gesamte People-Strategie in die Umsetzung bringt.

Verantwortung für unsere Learning- und Performance-Plattform (Leapsome): kontinuierliche Optimierung, interne Enablement-Maßnahmen sowie Monitoring von Nutzung und Wirksamkeit)
Weiterentwicklung des Kompetenzmodells für alle Rollen und Senioritätsstufen der Kanzlei, Ableitung rollenscharfer Lernpfade und Curricula aus dem Kompetenzmodell und einer strategischen Personalplanung der Kanzlei, welche als Startpunkt definiert werden soll
Entwicklung spezifischer Trainingsformate für die Schlüsselkompetenzen der Kanzlei – von Mandantenorientierung und Kommunikation über Führungskompetenz bis hin zu digitalen und KI-bezogenen Fähigkeiten
Steuerung interner und externer Trainingsanbieter
Messbarkeit von Lernwirkung: KPIs, Transferevaluation, 360°-Feedback

3. Talent Management & Career Planning
Du schaffst ein systematisches Framework, das Talente sichtbar macht, fördert und langfristig bindet.

Einführung eines strukturierten Talent-Management-Prozesses: Identifikation, Validierung (Diagnostik) und individuelle Entwicklungspläne
Definition eines klaren Karriererahmens, einschließlich eines möglichen dualen Karrierepfads (Beratung vs. Fachspezialisierung)
Regelmäßige Potenzialgespräche und Kalibrierungsrunden mit Führungskräften
Aufbau eines strukturierten und skalierbaren Succession-Managements für Schlüsselpositionen

Dein Profil:

Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Pädagogik, Rechtswissenschaften oder vergleichbar) sowie + 10 Jahre fundierte HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre in einer strategischen Rolle. Ein nachweisbarer Track Record in der Führung von HR-Teams oder komplexen Transformationsprojekten zeichnet Dich aus. Zudem bringst Du Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit
L&D- & Branchen-Expertise: Dein absoluter Schwerpunkt liegt im Bereich Learning & Development. Du bringst fundierte Erfahrung in der Konzeption von L&D-Funktionen, im Curriculum Design, bei LMS-Einführungen sowie im Aufbau skalierbarer Lernarchitekturen und der Messung von Lernwirksamkeit mit. Du bist vertraut mit der LMS-Administration und modernen L&D-Technologien. Erfahrung im Professional-Services-Umfeld (Kanzlei, Beratung, etc.) sind ein großes Plus
Persönlichkeit & Stärken: Du denkst strategisch und bist stark in der operativen Umsetzung („From concept to execution“). Neben einer hohen Datenaffinität (KPIs, wirkungsbasiertes HR) besitzt Du eine ausgeprägte kommunikative Reife, um vom Partnerkreis bis zum Berufseinsteiger zu überzeugen. Ein tiefes Verständnis für Transformationsdynamiken sowie absolute Verbindlichkeit, Integrität und Diskretion sind für Dich selbstverständlich
Fachliche Schwerpunkte: Du bewegst Dich absolut sicher in den Themen People Strategy & Workforce Planning, Instructional Design & Blended Learning, Talent Management & Diagnostik sowie Change-Management & Organisationsentwicklung
Sprachen, Tools & Tech: Du kommunizierst auf Deutsch verhandlungssicher (C2) und auf Englisch fließend (B2+). Zudem bringst Du eine hohe Affinität zu modernen HR-Plattformen mit und nutzt KI-Sprachmodelle sowie generative Tools sicher und souverän in Deinem Arbeitsalltag

Was wir Dir bieten:

Echter Gestaltungsraum: Maximale Gestaltungsfreiheit beim Aufbau eines neuen L&D-Ressorts - inklusive Budgethoheit, vollem Gestaltungsmandat und direktem Reporting an den Partnerkreis
Spürbarer Impact ab Tag 1: Du begleitest kein System im Stillstand, sondern lenkst die zukunftsweisende Transformation einer führenden Kanzlei
Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Bei uns triffst Du auf ein kollegiales, wertegetriebenes Umfeld, das hält, was es verspricht – stolzer Beleg ist unser hervorragender Kununu-Score von 4,7 Sternen
Lebenslanges Lernen: Wir investieren in Dich. Profitiere von einem persönlichen Weiterbildungsbudget und exklusivem Zugang zu hochkarätigen externen Fachprogrammen
Wertschätzung, die sich auszahlt: Ein attraktives Fixgehalt gekoppelt mit einem erfolgsorientierten, variablen Anteil, der Deiner Seniorität als HR-Führungskraft absolut gerecht wird
Flexibilität & Premium-Workspace: Arbeite in unserem hochmodernen Kanzleisitz im Herzen von München-Schwabing oder nutze unsere flexiblen Möglichkeiten für hybrides Arbeiten

Über uns

Wir sind eine expandierende Kanzlei für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung mit rund 300 Mitarbeitern in München - direkt am Englischen Garten. Wir betreuen regional bis international tätige Familien- und mittelständische Unternehmen aus nahezu allen Branchen, die Wert auf einen zuverlässigen und kompetenten Partner legen. Auch Großunternehmen und Konzerne sowie anspruchsvolle Privatpersonen gehören zu unserem Mandantenkreis. Finanzinvestoren begleiten wir bei M&A-Projekten. Weltweit kooperieren wir mit der internationalen Accounting Community ATLAST.

Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!

Von Great Place to Work wurden wir als ‚Beste Arbeitgeber Deutschlands 2025‘ ausgezeichnet.

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