Arbeitsbeschreibung - Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety
Deine Rolle
Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell. Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei. Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d). Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung. Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
Deine Aufgaben
Recruiting & Talent Acquisition
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting-Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele
Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen
Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache
Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire
Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs
HR Business Partnering & Leadership
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
Talent Management & Development
Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
Sicherstellung einer positiven Talent Experience
Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
Unterstützung bei Bonus- und Incentive-Modellen HR Operations & Governance
Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
Implementierung moderner HR-Systeme und ToolsPersonalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management
Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg
Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen aus HR-Sicht
Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR-Strukturen
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen Breites HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law)
Erfahrung in Transformations-, Integrations- oder Change-Projekten von Vorteil
Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Hands-on Mentalität
Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
Unser Angebot
Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
Dienstwagen mit privater Nutzung
Flexible Arbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
Rabattaktionen für diverse Shops und Events
Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
Kontakt
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