Head of Sourcing / Einkaufsleitung (m/w/d)

Warum wir dich brauchen

Bei Bodenglück machen wir unseren Kundinnen und Kunden die Auswahl ihres Traum-Bodens so einfach wie möglich. Als dynamisch wachsender E-Commerce-Spezialist für Bodenbeläge ist eine hochresiliente, kosteneffiziente und nachhaltige Lieferkette das Rückgrat unseres Erfolgs. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für unser Sourcing: Du schützt unsere Marge, sicherst die ständige Verfügbarkeit unserer Kernprodukte und baust ein zukunftssicheres Lieferantennetzwerk auf.

Kurz gesagt: Du machst unsere Supply Chain krisenfest und profitabel mit echter Gestaltungsfreiheit ab Tag 1.

Aufgaben

Deine Mission & deine Impact-Bereiche

Als Head of Sourcing (m/w/d) berichtest du direkt an die Geschäftsführung, führst unser Einkaufsteam und steuerst unsere globalen Beschaffungsmärkte.

• 1. Kostenoptimierung & Marge: Du verhandelst strategische Rahmenverträge, realisierst nachhaltige Gesamteinsparungen und optimierst kontinuierlich unsere Zahlungsziele und Einkaufskonditionen.
• 2. Verfügbarkeit & Risikominimierung: Du stellst eine lückenlose Lieferfähigkeit unserer Top-Seller sicher. Du baust eine konsequente Dual-Sourcing-Strategie auf und sorgst für exzellente Lieferantentreue und Termintreue (OTIF).
• 3. Qualitäts- & ESG-Compliance: Du definierst hohe Qualitätsstandards, senkst die Reklamationsquote nachhaltig und stellst die Einhaltung rechtlicher Vorgaben (z. B. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz / LkSG) sicher.
• 4. New Product Launches: Du arbeitest eng mit den Bereichen Vertrieb und Marketing zusammen und sorgst für eine nahtlose Sourcing-Readiness bei Produktneueinführungen ohne Time-to-Market-Verzögerungen.
• 5. Teamführung auf A-Player-Niveau: Du führst dein Einkaufsteam mit Empathie und Klarheit, etablierst verlässliche 1:1-Routinen und förderst eine Leistungskultur, in der Verantwortung Spaß macht.

Deine Befugnisse & Entscheidungsspielräume

• Eigenständige Budgetkompetenz: Zeichnungsberechtigung für Einkaufsverträge und Bestellungen im Rahmen des verabschiedeten Jahresbudgets.
• Lieferantenhoheit: Letztentscheidung über Onboarding, Sperrung und Kündigung von nationalen und internationalen Lieferanten.
• Vertragshoheit: Finale Freigabe von Rahmenverträgen, Zahlungszielen und Preisanpassungen.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Fundierte Sourcing-Expertise: Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung im strategischen Einkauf / Sourcing, idealerweise im E-Commerce, Handel oder Bau-/Interieurbereich (Bodenbeläge, Holz, Baustoffe von Vorteil).
• Verhandlungsstärke & Vertragsrecht: Tiefes Verständnis für internationale Handelsverträge, Incoterms, Preisanpassungsklauseln und Risikomanagement (LkSG / ESG).
• Analytische & methodische Stärke: Beherrschung moderner Verhandlungstechniken und exzellentes Markt- sowie Rohstoffpreis-Verständnis.
• Krisenfestigkeit & Haltung: Du bewahrst auch bei globalen Marktstörungen oder Engpässen kühlen Kopf und handelst lösungsorientiert.
• Führungspersönlichkeit: Erfahrene/r Mentor/in mit Fokus auf Teamentwicklung, klare Zielorientierung und wertschätzendes Feedback.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Benefits

Deine Benefits bei Bodenglück

• Gestaltungsfreiheit: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Sparringspartner der Gründer/Geschäftsführung.
• E-Commerce Extra: Satte Mitarbeiterrabatte im Shop auf unser gesamtes Sortiment für dein Zuhause sowie Family & Friends Rabatte.
• Mobilität & Flexibilität: Attraktives JobRad-Leasing, Gleitzeit und mobiles/hybrides Arbeiten
• Vorsorge & Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Kultur & Events: Regelmäßige Teamevents sowie 1:1s zur Hindernisbeseitigung.

Unser Versprechen: Dein schneller 3-Stufen-Bewerbungsprozess

Kein Anschreiben-Zwang, keine bürokratischen Hürden!

1. Rückmeldung in unter 48 Stunden: Nach dem Eingang deiner Unterlagen melden wir uns garantiert innerhalb von 2 Werktagen bei dir.
2. Step 1 – Kennenlernen (30 Min. Teams-Call): Erstes gegenseitiges Abtasten, Abgleich von Erwartungshaltung, Culture-Fit & Rahmenbedingungen mit HR.
3. Step 2 – Fach-Fit & Case Study: Tiefgehendes Fachgespräch mit einer kleinen, praxisnahen Fallstudie zur Strategie.
4. Step 3 – GF-Gespräch & Angebot: Finaler Austausch mit der Geschäftsführung und Vertragsangebot binnen 48 Stunden.