Head of Total Rewards & People Analytics (m/w/d)

Head of Total Rewards & People Analytics (m/w/d)

Corperate Center, Esslingen bei Stuttgart

Ihre Aufgaben:

• Gestalten Sie das Vergütungsprogramm, einschließlich Zielvereinbarungen, Incentives und Prämien und sorgen Sie dafür, dass diese mit der Unternehmensstrategie im Einklang stehen


• Verantworten Sie Benchmark-Analysen, Job-Gradings und Job-Kataloge, damit alle Vergütungspakete wettbewerbsfähig und marktgerecht sind


• Begleiten Sie den gesamten Vergütungszyklus, analysieren Sie bestehende Programme und entwickeln Sie diese weiter, um Talente zu binden und zu gewinnen


• Leiten und koordinieren Sie relevante Projekte wie z.B. CSRD


• Verantworten Sie das operative und strategische HR-Reporting, erstellen Sie HR-Reports und analysieren Sie relevante Kennzahlen


• Nutzen Sie Ihr Know-how in People Analytics, um das HR Reporting bei Eberspächer weiterzuentwickeln


• Entwickeln und implementieren Sie digitale Automatisierungslösungen, etwa durch HR-Dashboards, um Reporting und Datenanalyse zu optimieren


• Steuern Sie das Organisationsmanagement (OM) und stellen Sie Organigramme bereit 

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem ähnlichen Bereich


• Mehrjährige Führungserfahrung


• Erfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits sowie People Analytics


• Erfahrung in der Leitung globaler Vergütungsprojekte, insbesondere bei der Entwicklung und Umsetzung von Merit- und STI-/LTI-Programmen sowie der Integration von Total Rewards-Produkten mit HR-Initiativen wie Pay Transparency und Benchmarking


• Sehr gute SAP HCM- und Excel-Kenntnisse; SAP SAC-Kenntnisse sind wünschenswert


• Fundiertes Wissen in HR-Reporting und Automatisierungslösungen zur Prozessoptimierung


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen


• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil