- Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
- Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
- Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik
- Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
- Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung einer vollständigen und DSGVO-konformen Personaldokumentation
- Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung und Automatisierung
- Personalentwicklung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich
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