HR Business (m/w/d) Partner Marketing & Sales Germany

In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft.  

Als HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Marketing & Sales sind Sie strategischer Partner des Managements und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensziele bei. In dieser Rolle berichten Sie an den HR Manager Marketing & Sales und arbeiten eng mit Führungskräften sowie HR-Kollegen zusammen. Die Position ist am Standort in Blieskastel zu besetzen und erfolgt im Rahmen eines  befristeten Arbeitsvertrages (18 Monate).

Ihre Aufgaben

• Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessen sowie Unterstützung bei Change-Prozessen


• Beratung und Sparringspartner für Marketing & Sales-Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen


• Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• Bundesweite Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam


• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen


• Personalplanung und Kennzahlenanalyse


• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit


• Leitung und Mitarbeit von HR-Projekten

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner 


• Erfahrung im Change Management sowie in der Steuerung von HR-Projekten 


• gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen 


• bundesweite Reisebereitschaft


• hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz 


• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen 


• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke


• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert


• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.


• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.


• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.


• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.