HR Business Partner (alle Geschlechter)

Du bist HR-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Prozesse und strategische Personalarbeit? Du möchtest Führungskräfte beraten, Veränderungen begleiten und dabei echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen? Dann wartet bei unserem Kunden eine spannende Herausforderung auf Dich.

Als Senior People Partner bist Du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen Betreuungsbereichen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit strategischer Beratung.

Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Steuerung und Umsetzung sämtlicher operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, arbeitsvertraglicher und unternehmensinterner Vorgaben
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von Stellenbewertungen sowie Entgeltmaßnahmen
• Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Projekten und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Kommunikation und Vertretung personalpolitischer Themen gegenüber den Fachbereichen
• Aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Experten aus den Bereichen Payroll, Talent Management sowie weiteren Kompetenzzentren
• Vertrauensvolle Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der nachhaltigen Umsetzung von HR-Initiativen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mindestens fünf Jahre
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick, insbesondere bei Gehalts- und Personalgesprächen
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern
• Spannende HR-Themen in einem dynamischen Umfeld
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer Wochenarbeitszeit zwischen 36 und 40 Stunden
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven