HR Business Partner IT und Cybersecurity (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) für Bereiche in der IT und Cybersecurity fungieren Sie als strategische:r Partner:in für Führungskräfte und treiben die Verzahnung von Geschäftsstrategie, Organisation und People Agenda aktiv voran. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie Transformationen und leisten einen direkten Beitrag zu nachhaltiger Business Performance.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Strategisches Sparring und Beratung von Führungskräften und Leadership Teams zu allen HR- und People-Themen

• Übersetzung von Geschäftsstrategien in konkrete HR- und People-Pläne sowie deren Umsetzung

• Beratung zu Organisationsdesign, Rollenarchitektur und Workforce Planning

• Verantwortung für Talent- und Nachfolgeplanung inklusive Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines

• Gestaltung und Begleitung von Reorganisationen sowie Transformations- und Change-Prozessen

• Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -erfahrung im globalen Matrixumfeld

• Coaching von Führungskräften in Veränderungssituationen zur Stärkung wirksamer Leadership-Praktiken

• Nutzung von People Analytics und KPIs zur Ableitung fundierter, geschäftsrelevanter Entscheidungen

• Steuerung und Implementierung globaler HR-Prozesse (z. B. Performance, Talent, Compensation)

• Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen, CoEs und Arbeitnehmervertretungen

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, BWL, Psychologie, Recht), idealerweise mit weiterführender Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle in einem internationalen Matrixumfeld

• Fundierte Erfahrung in Transformation, Reorganisation und Change sowie in der Beratung von Führungskräften

• Expertise in Talent Management, Organisationsentwicklung und Workforce Planning

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und datenbasierter Personalarbeit (z. B. People Analytics, Workday)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ausgeprägte strategische Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken sowie hohe analytische Fähigkeiten mit klarer datenbasierter Entscheidungsorientierung 

• Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten gepaart mit hoher Resilienz, Integrität sowie ausgeprägter Coaching- und Kollaborationskompetenz

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