HR Business Partner (m/w/d)

Mit unseren Geräten möchten wir bei NanoTemper dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der alle Krankheiten heilbar sind. Damit dies gelingen kann, kümmern wir uns um das Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen des Einzelnen und die von NanoTemper.

“Our mission is to empower everyone at NanoTemper by fostering an open, inclusive, and supportive organizational culture where self-responsibility thrives. As an HR team, we act as trusted advisors, promoting continuous learning, development and a safe environment where every voice is heard, enabling everyone to reach their full potential and contribute to our collective success.”

Möchtest du Teil unserer Mission werden und diesen Weg gemeinsam mit uns gehen, dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!

Your Tasks: 

• Als vertrauensvoller Partner kümmerst du dich um alle personalrelevanten Anliegen von Mitarbeitern und Führungskräften in München und unterstützt sie mit deinem Fachwissen bei der Umsetzung einer Lösung.
• In dieser Rolle übernimmst du auch die Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte in ihren Führungsaufgaben und hilfst ihnen dabei ihre individuellen Entwicklungs- und Schulungsbedürfnisse umzusetzen.
• Als strategischer Partner bist du gemeinsam mit unserer Teamleitung für die Ermittlung und Umsetzung zukünftiger HR-Strategien verantwortlich. Diese reichen von der Schulung einzelner Mitarbeiter bis zu Unternehmensweiten Veränderung in der Organisation.
• Gemeinsam mit unseren HR-Generalisten treibst du die Umsetzung unserer Verbesserungskonzepte und Strategien voran und stellst die Durchführung von bereits begonnenen HR-Initiativen wie unser regelmäßiges Performance Management sicher.

• 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder ähnliche Erfahrung in ähnlichen Funktionen.
• Du verfügst über solides Wissen im Arbeitsrecht sowie den relevanten HR-Themen und kannst dies sicher anwenden.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch (in Wort und Schrift) sind unerlässlich.
• Beherrschung von HR-Technologie und -Instrumenten; Kenntnisse im Projektmanagement sind von Vorteil