Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als Berater und Sparringspartner für ausgewählte Fach- und Führungskräfte an unserem Standort. Sie sind erste Ansprechperson in allen HR-Fragen – von Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis zur Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Organisationsstruktur.
Gestaltung der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Nachfolgeplanung
Analyse von Arbeitsmarkttrends und Umsetzung in passende HR-Strategien und Instrumente
Gestaltung von Change-Prozessen inklusive Begleitung der Führungskräfte
Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen
Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds
Enge Kooperation mit dem HR Competence Center und den operativen HR-Einheiten
Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
Idealerweise Erfahrung in den Bereichen HR-Kommunikation und Personalmarketing
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
Moderne IT-Infrastruktur
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