HR Business Partner (m/w/d)

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Für unseren Standort in Balingen suchen wir dich als

HR Business Partner (m/w/d) 

Referenzcode: 20776

Deine Aufgaben

• Als strategischer Partner stehst Du den Führungskräften eines definierten Betreuungsbereiches mit lösungsorientierter Beratung zur Seite und unterstützt sie dabei, personalrelevante Herausforderungen effektiv zu meistern – von der Mitarbeiterentwicklung bis zur Konfliktbewältigung.


• Gemeinsam mit unserem internen Recruiting Center gestaltest Du eine erfolgreiche Personalgewinnung und trägst aktiv dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei übernimmst Du die Gestaltung der Arbeitsverträge und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender.


• Du übernimmst die operative Verantwortung für zentrale HR-Prozesse wie Personalplanung, Entgeltfindung sowie Change- und Performancemanagement und sorgst dafür, dass diese effizient und zukunftsorientiert umgesetzt werden.


• Du begleitest Feedback- und Kritikgespräche sowie Gespräche im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und agierst dabei als vertrauensvoller Sparring-Partner, der Führungskräfte bei sensiblen Themen unterstützt und nachhaltige Lösungen entwickelt.


• Als Führungskraft übernimmst Du die disziplinarische Leitung eines Personalsachbearbeiters und förderst dessen Weiterentwicklung durch gezielte Unterstützung und Feedback.


• Du gestaltest aktiv den Employee Life Cycle, indem Du Personaleinzelmaßnahmen initiierst – von der Einstellung bis zum Austritt – und so die Employee Experience positiv beeinflusst.


• Du treibst innovative HR-Projekte voran und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und zukunftsweisende Technologien.


• Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln.


• In enger Abstimmung mit unseren HR Competence-Centern stellst Du sicher, dass Fachwissen und Best Practices optimal in die tägliche Arbeit integriert werden.

Dein Profil

• Ausbildung: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal


• Erfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) in einem international operierenden Unternehmen


• Know How: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie gute Kenntnisse von Personalprozessen und HR-Tools aufgrund praxisbezogener Anwendungen


• Tools: Sicherer Umgang mit Microsoft Office, idealerweise Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors


• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen sowie HR-spezifische IT-Lösungen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke


• Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten dir

• Flexible Arbeitszeiten: Bei uns gibt es keine festen Kernzeiten – du kannst dich innerhalb einer groben Rahmenarbeitszeit frei bewegen. Dank unseres Gleitzeitkontos hast du die Möglichkeit, Überstunden flexibel aufzubauen oder abzubauen.


• Mobiles Arbeiten: Nach Absprache kannst du an bis zu 3 Tagen auch mobil arbeiten.


• Leckeres Essen vor Ort: Unsere Kantine verwöhnt dich täglich mit frischen und abwechslungsreichen Mahlzeiten, damit du gestärkt durch den Tag kommst.


• Betriebliche Altersvorsorge: Damit du auch für die Zukunft bestens abgesichert bist, unterstützen wir dich mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge


• Corporate Benefits: Profitiere von zahlreichen Vergünstigungen und exklusiven Angeboten bei unseren Partnerunternehmen.


• WellPass: Über unsere WellPass-Partnerschaft erhältst du Zugang zu einer großen Auswahl an Fitnessstudios und Sportangeboten in deiner Umgebung – für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden.