Activate JobCopilot
So sieht Dein Aufgabengebiet aus:
- Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen und stärkst eine moderne, wertschätzende People-Strategie bei Bergzeit
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten, arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie kulturellen Fragestellungen
- Du begleitest Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey (z. B. Onboarding, Entwicklung, Wellbeing, Offboarding) und stärkst die langfristige Mitarbeitendenbindung
- Du analysierst People-Daten, leitest daraus konkrete Handlungsfelder ab und unterstützt beim Erreichen der People KPIs
- Du arbeitest eng mit Recruiting, Employee Engagement, People Development und dem People Spezialteam zusammen, um eine konsistente Employee Experience sicherzustellen
- Du entwickelst gemeinsam mit dem People Team Formate, Richtlinien und Instrumente, die Inklusion und Diversität systematisch im Unternehmen verankern
- Du treibst aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Zugehörigkeit und Chancengleichheit im Unternehmen voran – von Sprache über Prozesse bis hin zu Entscheidungslogiken
- Du unterstützt Teams und Führungskräfte im Umgang mit Spannungen oder Unklarheiten und wirkst lösungsorientiert bei Veränderungen und Konflikten mit
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