Warum diese Rolle besonders ist: 

• Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist.
• Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung.
• Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start.
  

Ihre Mission:

Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten die Fachbereiche strategisch und operativ und tragen dazu bei, moderne und zukunftsorientierte HR-Lösungen umzusetzen. Gemeinsam mit dem HR-Team gestalten Sie eine professionelle Personalarbeit und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, Prozesse und Systeme.

Ihre Aufgabe als HR Business Partner: 

1. Beratung und Betreuung in allen Personalthemen

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Umsetzung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Maßnahmen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung sowie weiteren internen Schnittstellen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit externen Partnern bei Bedarf.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur.

2. Sparringspartner für Führungskräfte

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsmaßnahmen und Konfliktsituationen.
• Förderung einer wertschätzenden Führungs- und Feedbackkultur.

3. Personalprozesse, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung 

• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung.
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.

4. Recruiting und Employer Branding weiterentwickeln

• Recruitingprozesse klar strukturieren und weiterentwickeln - Hand in Hand mit Vertrieb und Produktion.

• Im HR-Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten. 

5. HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme.
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang der HR-Prozesse.

6. Steuerung und Koordination des HR-Teams

• Koordination und Steuerung der operativen HR-Aktivitäten in den Bereichen Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting und HR-Marketing.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen zur Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit.
• Priorisierung von Aufgaben sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.
• Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs und einer konstruktiven Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams.
• Fachlichen Weiterentwicklung der HR-Mitarbeitenden und bei der Umsetzung gemeinsamer HR-Ziele.
• Übernahme der Projektsteuerung für bereichsübergreifende HR-Initiativen und Veränderungsprozesse.