HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmen : Hessing Stiftung

Auftragstyp : Vollzeit

Augsburg, Germany

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Arbeitsbeschreibung - HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse
Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding)
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften
Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten

Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d)
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse
Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil

Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:

Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team
Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln
Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA
Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Hinweis:

Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

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