- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung der HR-Strategie im jeweiligen Betreuungsbereich
- Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Recruiting, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Begleitung und Steuerung von Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur