HR Business Partner (m/w/d)

Die Regeltechnik Kornwestheim GmbH, eine Tochtergesellschaft der CIRCOR International Inc., beschäftigt sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Regelarmaturen, Stellantrieben, Sensoren und Reglern für die wärme- und kältetechnische Anlagen. Zum Geschäftsbereich gehören im Wesentlichen der allgemeine Anlagenbau, die Chemische- sowie die Petro-Industrie, Fahrzeug- und Lackieranlagen, Unternehmen der Wasserversorgung und -entsorgung sowie Zulieferer für Komponenten des Kraftwerkbaus.

An unserem Standort in Kornwestheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Führungskräfte sowie der Werksleitung.

Ihr Aufgabengebiet

• Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie selbstständige Planung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle


• Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen


• Mitwirkung im Personalauswahlprozess/Recruiting, u. a. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Bewerberkorrespondenz, Durchführung und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen, Vertragserstellung und Onboarding


• Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeitsvertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften


• Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat


• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat


• Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie weiterer Vergütungsthemen


• Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews


• Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung


• Verantwortung für die Personaladministration, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege, Begleitung von Ein-/Austritten


• Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports


• Unterstützung in HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mir relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d))


• Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht


• Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)


• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse


• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung


• Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen


• Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld

Wir bieten

• Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket


• Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote


• Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen


• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten


• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze