HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Bereich "Mitarbeitende, Kultur & Marketing" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - befristet auf 2 Jahre und in Vollzeit - einen HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisation, Digitalisierung)
• Mitwirkung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie enge Abstimmung mit dem Recruiting bei Schlüsselpositionen
• Steuerung und Moderation von Personalgesprächen, z. B. bei Zielvereinbarungen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen, inkl. Sicherstellung einheitlicher Standards
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Change-Prozesse)
• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen
  
  
  

 Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR, idealerweise in einer Business-Partner-Funktion mit Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Hohe Eigenverantwortung und Diskretion sowie die Fähigkeit zum souveränen Umgang mit konfliktbehafteten Situationen
  
  
  

 Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeit und familienfreundliche Rahmenbedingungen
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V),
  Entgeltgruppe 9-10 - Eingruppierung erfolgt nach Qualifikation
• Zuschuss zum Jobticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und vielfältiger Betriebssport
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitere Benefits sind betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr