• Ansprechpartner/in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen für die definierten Betreuungsbereiche in den Business Units

• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen

• Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR Kernprozessen (u.a. Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits, Payroll)

• Standortübergreifende Zusammenarbeit mit internationalen HR Kolleg/innen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzel- und kollektiven Maßnahmen

• Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten

Qualifikationen - Was wir uns wünschen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalbetreuungsfunktion, idealerweise in einem Produktionsunternehmen

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprojekten

• Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse

• Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Empathie, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie diplomatisches Geschick

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)

• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen

• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!

• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!

• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad

• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner
Ana Maria De Los Rios
[email protected]

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.