HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

RWS GmbH - Ignition Technology since 1886

1886 wurde das Unternehmen als Rheinisch-Westfälische Sprengstoff-Actiengesellschaft (RWS) gegründet. Heute ist der Munitionshersteller, mit ca. 1.400 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland, europäischer Marktführer für kleinkalibrige Munition sowie pyrotechnische Elemente und Komponenten. Die RWS GmbH ist Innovationsführer bei schwermetallfreien Anzündelementen und Spezialanwendungen. Über 35 Patentfamilien gehen auf das Konto des Munitionsherstellers.

Mit einer konsequenten Marktausrichtung und gezielten Investitionen in Anlagen und Forschung & Entwicklung befindet sich das Unternehmen seit Jahren auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs.

Die RWS GmbH ist Teil der Beretta Gruppe.

Ihre Aufgaben 

• Eigenständige Betreuung eines zugeordneten Fachbereichs in sämtlichen personellen, sozialen und rechtlichen Angelegenheiten (Rekrutierung, Vertragsverhandlung, Personalentwicklung, Personalgesprächen, Vertragsbeendigungen u. ä.)


• Mitwirkung beim Auf-/Ausbau einer zukunftsorientieren HR-Prozesslandschaft zur Automatisierung & Digitalisierung des HR-Leistungsportfolios


• Steuerung und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, HC-Budgetplanung, Forecasts und Personalkostenanalysen


• Erstellung von Reports, Statistiken und KI-gestützten Auswertungen zur Unterstützung von Management und Führungskräften


• Verantwortung für personalrelevante Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen


• Begleitung von Prüfungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Wirtschaftsprüfung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben


• Übernahme von HR Spezialthemen und HR Projekten nach Zuweisung und betrieblicher Erfordernis im Rahmen der Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Eignung

Ihr Profil 

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit umfangreicher Zusatzqualifikation


• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld


• Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz


• Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken


• Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards


• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel


• Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von Vorteil


• Teamorientierte Persönlichkeit, Umsetzungsstärke, strukturierte und gewissenhafte Arbeit sowie Belastbarkeit

Was wir bieten

Langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld mit funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten in erfahrenen Teams, in denen ein vertrauensvoller, offener und respektvoller Umgang täglich gelebt wird.
Ein hohes Maß an Investitionen in die kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagierte Ausbildungsprogramme zur Förderung junger Talente.
Und selbstverständlich:

• Attraktive und leistungsorientierte Vergütung


• Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeitregelung


• Betriebsrestaurant


• Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr


• Dienstradleasing


• Urban Sports Club


• Eine breite Palette von Leistungen aus unserem "Corporate Benefits“ Programm


• Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Ihr Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
RWS GmbH | Recruiter/HR Manager: Sabine Süß   | Tel.+499117930759   | rws-technology.com