Deine Aufgaben

• Du gewinnst passende Talente und stärkst das Employer Branding.

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zu On- und Offboarding.

• Du förderst Weiterbildung, Talentmanagement und Karriereentwicklung und stärkst damit die Bindung unserer Mitarbeitenden.

• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung der People-Strategie mit und unterstützt effiziente HR-Prozesse.
• Du analysierst Personalkennzahlen und Gehaltsentwicklungen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Du übernimmst die Verantwortung für digitale HR-Projekte und agierst als Key User für das SAP-basierte HR-System.
• Du sorgst mit hoher Datenqualität für die Grundlage eines modernen, datenbasierten Personalmanagements.
• Du organisierst und moderierst Performance Reviews, Jahresgespräche und individuelle Entwicklungsplanungen.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen kompetent und vertrauensvoll.
• Du unterstützt bei Teamentwicklung und stehst auch in Konfliktsituationen als lösungsorientierte Ansprechperson zur Seite.
• Du bringst aktiv Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse ein und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um.
• Du führst neue Tools ein und übernimmst Verantwortung für eigene HR-Projekte, zum Beispiel zur Weiterentwicklung der Feedbackkultur oder für Formate wie „Lunch & Learn“.
• Du unterstützt bei der Budgetplanung für Weiterbildung und Personalaufwand.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragestellungen zum deutschen Arbeitsrecht.