HR Business Partner (w/m/d)

 - Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet -

Der Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen


• Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse


• Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab 


• Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher


• Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH Projekten mit wie z. B. Compensation & Benefits


• Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien


• Sie begleiten und moderien schwierige Personalgespräche


• Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z.B. Fluktuation, Überstunden, Exit Gründe, Krankenstand, usw.)


• 
  
  Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford
  
  


• Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen

Unser Anforderungsprofil: 

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation


• mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht


• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


• idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits


• eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus


• verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift