HR Business Partner (w/m/d)

Unternehmen : Robert Half

Auftragstyp : Vollzeit

Hamburg, Hamburg

Anzahl der Bewerber

000+

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Arbeitsbeschreibung - HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz im Großraum Hamburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Unser Kunde bietet

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung

Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche

Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Kita-Zuschuss

Verpflegungs-Benefits

Jubilar Leistungen

Mitarbeiter- und Teamevents

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)

Verantwortungsvolle Betreuung des operativen Personalmanagements

Ansprechpartner (w/m/d) für die Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen

Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen und Übernahme der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen

Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte

Organisation und Koordination von Recruiting Veranstaltungen

Mitwirken am Employer Branding

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (w/m/d) oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zum Personalfachkaufmann (w/m/d)

Relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld

Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert

Hands-on Mentalität und lösungsorientiertes Arbeiten

Proaktiver, engagierter Teamplayer (w/m/d)

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