- Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch fundierte Beratung, Coaching und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen. Verantwortung für das das lokale Recruiting und die Ausbildung und Betreuung unserer kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden am Standort
- Aktive Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen und Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson gegenüber internen und externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat, etc.) auf Augenhöhe.
- Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg
- Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen
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