- Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch fundierte Beratung, Coaching und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen. Verantwortung für das das lokale Recruiting.
- Aktive Gestaltung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprozessen und Förderung einer leistungsstarken, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson gegenüber internen und externen Stakeholdern und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen (Center of Scale, Center of Excellence, Betriebsrat, etc.) auf Augenhöhe.
- Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. ERA) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg
- Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen
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